Octubre, 2024.- Equans, lider global en servicios multitécnicos, recibió la prestigiosa distinción de Empresa Segura, Libre de Violencia y Discriminación Contra la Mujer, otorgada por el Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables (MIMP) en reconocimiento a su compromiso y cumplimiento de estándares de calidad en el desarrollo de acciones para la eliminación de la violencia y promoción de la igualdad de género dentro de la organización y hacia la comunidad.

De las 461 empresas postulantes, solo 38, incluida Equans Perú, lograron obtener la licencia de uso de la marca de certificación para los próximos dos años, un logro que valida el esfuerzo de la compañía para fomentar un ambiente laboral inclusivo y seguro. Edith Sáenz, gerente de Gestión del Talento y SSOMAC, comentó:

Este reconocimiento, otorgado por el Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables, destaca nuestro compromiso como una ‘Empresa Segura’ libre de cualquier forma de violencia o discriminación. En Equans, aspiramos a un crecimiento sostenible y a crear un ambiente inclusivo para todos y todas. Por ello, hemos implementado procesos y mejores prácticas que promueven la seguridad, el bienestar físico, mental y emocional, beneficiando a cada miembro de nuestra organización. Nuestro objetivo es que esta forma de operar se convierta en un modelo perdurable, que impacte positivamente en toda nuestra cultura organizacional”

Este distintivo, que ahora forma parte del sello de calidad y que añade valor al compromiso de Equans Perú con la sosteniblidad y el impacto positivo, refleja el trabajo de la empresa en la construcción de un entorno laboral libre de violencia y discriminación, reafirmando su propósito de contribuir a la construcción de un mundo más eficiente, seguro y conectado, con más igualdad de oportunidades para todas y todos. 

Sobre el distintivo Empresa Segura, Libre de Violencia y Discriminación Contra la Mujer

La marca de certificación, titularidad exclusiva del Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables, reconoce a aquellas organizaciones que implementan una gestión de calidad centrada en cuatro criterios fundamentales para la igualdad de género: transversalización del enfoque de género que se da a través de la integración del enfoque de género en todas las áreas de planificación y operaciones, asegurando sostenibilidad en sus procesos y en acciones de responsabilidad social; garantía y protección de los derechos económicos y laborales de las mujeres en el cumplimiento de normativas de acceso al empleo, igualdad salarial y desarrollo de carreras sin discriminación; conciliación de vida familiar y laboral con la promoción de la corresponsabilidad y medidas que garanticen el cumplimiento de licencias para el equilibrio entre vida personal y profesional; y prevención y atención de violencia de género, con la implementación de un sistema robusto de prevención y atención frente a casos de hostigamiento sexual y violencia de género en el ámbito laboral.